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2026年江苏省南通市城管协管人员招聘笔试参考试题及答案详解

毕业院校：________姓名：________考场号：________考生号：________

一、选择题

1．某工厂工人张某在工作中受伤，经鉴定为工伤。但工厂以张某未签订书面劳动合同为由拒绝支付工伤保险待遇。根据《中华人民共和国劳动合同法》和《工伤保险条例》，工厂的做法是否合法？()

A、合法，因为未签订书面劳动合同，工人不能享受工伤保险待遇

B、合法，但工厂应支付一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金

C、不合法，即使未签订书面劳动合同，工伤职工也应享受工伤保险待遇

D、不合法，但需经过劳动仲裁程序才能要求工厂支付工伤保险待遇

答案：C

解析：《中华人民共和国劳动合同法》第十条规定，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。第十七条规定，劳动合同应当以书面形式订立。但即使未签订书面劳动合同，只要存在事实劳动关系，劳动者仍可享受工伤保险待遇。《工伤保险条例》第六十二条规定，用人单位依照本条例规定应当参加工伤保险而未参加的，由社会保险行政部门责令限期参加，补缴应当缴纳的工伤保险费，并自欠缴之日起，按日加收万分之五的滞纳金；逾期仍不缴纳的，处欠缴数额1倍以上3倍以下的罚款。依照本条例规定应当参加工伤保险而未参加工伤保险的用人单位职工发生工伤的，由该用