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企业人力行政考试试卷及答案

一、单项选择题（每题1分，共20分）

1.用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付（）倍的工资。

A.一B.二C.三D.四

2.岗位定员法中，按岗位劳动对象分工确定定员的方法最适合以下哪类岗位（）

A.一线操作岗位B.中层管理岗位C.后勤服务岗位D.研发设计岗位

3.根据企业会计准则，企业为员工缴纳的社会保险单位缴纳部分，应当计入的会计科目是（）

A.生产成本B.管理费用C.销售费用D.财务费用

4.绩效考评过程中，考评者因对被考评者某一方面的突出印象，影响对其整体表现的评价，这种偏差被称为（）

A.晕轮效应B.近因效应C.居中效应D.个人偏见

5.企业完整招聘流程中，筛选应聘者的第一个核心环节是（）

A.背景调查B.简历筛选C.笔试考核D.结构化面试

6.根据《职工带薪年休假条例》，职工累计工作已满1年不满10年的，每年可享受的法定带薪年休假天数是（）

A.3天B.5天C.7天D.10天

7.现行企业会计准则中，通用固定资产入账标准不包含以下哪项（）

A.单价1000元以上B.使用年限超过1年C.为生产经营管理持有D.单价低于