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人力资源管理-试题及答案

一、单项选择题（共15题，每题2分，合计30分。每题只有1个正确答案，多选、错选、不选均不得分）

1.人力资源是所有生产要素中最具活力的资源类型，其区别于自然资源、资本资源、信息资源的核心本质属性是（）

A.时效性B.社会性C.生产性D.能动性

2.在人力资源需求预测方法中，德尔菲法是企业开展中长期人员总量预测的常用方法，下列关于德尔菲法的操作要求描述错误的是（）

A.全程采用匿名发表意见的方式，专家之间不横向沟通

B.多轮反馈迭代校准意见，可有效避免群体讨论的从众效应

C.预测精度随参与专家人数的增加呈线性提升，参与人数越多结果越可靠

D.最终统计结果通常采用中位数、上下四分位数方式呈现，减少极端值干扰

3.无领导小组讨论是中高层管理岗、核心业务岗招聘的常用测评技术，下列测评维度中，不属于无领导小组讨论核心测评范围的是（）

A.团队协作能力B.公文处理熟练度C.逻辑分析能力D.危机应变能力

4.柯克帕特里克四级评估模型是当前全球企业应用最广泛的培训效果评估体系，其中用于直接测量受训人员对培训内容、知识、技能掌握程度的评估层级是（）

A.反应层B.学习层C.行为层D.结果层

5.下列绩效管理工具中，完全以员工产出结果为核心考核导向、几乎不关注过程行为因素的是（）

A.目标管理法（MBO