外来劳动力的工资溢价研究.pptx

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目录

01

研究背景与问题提出

02

理论框架与核心概念界定

03

外来劳动力工资溢价的实证发现

04

制度性因素的作用机制解析

05

技能异质性与外资影响的交叉效应

06

空间选择与集聚经济的协同影响

07

结论启示与政策建议

研究背景与问题提出

01

劳动力市场中外地户籍劳动者收入高于本地劳动者引发‘反向歧视之谜’讨论

反向歧视之谜

传统理论认为外地户籍劳动者受歧视，但现实中其工资却常高于本地居民，形成“反向歧视之谜”。这一现象挑战了既有户籍歧视认知，引发学界对劳动力市场新机制的探讨。

溢价表象背后

所谓工资溢价并非普遍福利，而是高生产率外来者被迫进入非国有单位与低效本地人