2026年律师职业资格测试案例分析与论述题详解.docxVIP

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2026年律师职业资格测试：案例分析与论述题详解

一、案例分析题（共3题，每题20分）

1.案例分析题（20分）

案情：

2024年5月，张某在A市经营一家小型服装店，因拖欠员工工资被多名员工投诉至劳动监察部门。经调查，张某以“经营困难”为由，仅支付了部分工资，其余拒绝支付。员工们向A市劳动仲裁委员会申请仲裁，要求张某支付拖欠的工资及滞纳金。仲裁委员会裁决张某支付全部拖欠工资及相应滞纳金。张某不服，向A市中级人民法院提起诉讼，主张其经营状况确实困难，且已向员工承诺分期支付，请求法院驳回员工的诉讼请求。

问题：

（1）张某是否可以以“经营困难”为由拒绝支付全部拖欠工资？法律依据是什么？

（2）员工申请支付工资滞纳金是否有法律依据？滞纳金的计算标准是什么？

（3）如果法院支持员工的诉讼请求，张某是否可以申请再审？条件是什么？

答案与解析：

（1）不可以。根据《中华人民共和国劳动法》第五十条规定：“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。”同时，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（一）》第十五条明确：“用人单位未按照劳动合同约定支付劳动报酬的，劳动者可以依法向人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。”张某以“经营困难”为由拒绝支付工资，属于违法行为，不能以此作为抗辩理由。

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