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2024年国家电网招聘之人力资源类题库附答案(典型题)

一、单项选择题（共40题，每题0.75分，总计30分。每题只有1个正确答案，错选、不选均不得分）

1.人力资源管理体系服务组织发展的核心逻辑起点是（）

A.组织战略目标B.员工个人发展诉求C.行业监管规则D.劳动力市场薪酬水平

答案：A

解析：人力资源是组织战略落地的第一资源，所有人力资源模块工作的开展均需以支撑组织战略目标实现为根本依据，员工诉求、监管要求、市场薪酬水平均为工作开展的参考要素而非核心逻辑起点，该知识点与国家电网“战略引领、人才赋能”的人力资源工作总要求高度契合，为每年必考基础考点。

2.2024年国家电网人力资源工作会议明确提出，构建以（）为牵引的“三级四类”人才发展体系，为新型电力系统建设提供坚实人才支撑。

A.院士后备人才B.首席专家C.战略科学家D.优秀青年人才

答案：C

解析：2024年国网人力资源专项工作会议部署的人才体系建设任务中，明确以战略科学家为顶层牵引，以首席专家、专业领军人才为骨干力量，以青年后备人才为基础支撑，覆盖经营管理、专业技术、技能操作、新兴业务四类人才序列，推动人才队伍结构与新型电力系统建设需求相匹配。

3.2024年国家电网第一批高校毕业生招聘统一笔试中，人力资源类专业的专业知识部分占笔试总分的比重为（）

A.60%