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农民工工资考勤记录不全整改措施

一、整改背景与问题认定

考勤记录是农民工工资核算、实名制管理和劳动监察核查的核心证据。考勤记录不全一旦在工资支付争议或监管部门核查中出现，责任主体（施工总承包单位、劳务分包单位）将承担不利举证后果——依据《保障农民工工资支付条例》第三十一条，用人单位未编制工资支付台账或台账不清的，由人力资源社会保障部门责令限期改正；逾期不改的，按拖欠工资处理并可能处以罚款。

本次整改针对检查中发现的以下具体问题（以现场核查清单逐项比对确认）：

序号

问题描述

责任环节

严重程度

1

部分作业面（如二次结构、零星用工）未设进出场闸机或打卡点，人员进出无记录

现场管控

严重

2

考勤由班组长手记，签字栏缺失、涂改无备注

记录管理

严重

3

实名制平台考勤数据与线下纸质考勤不一致，差异未说明原因

数据比对

中等

4

新进工人未当日录入实名制系统，存在「先进场、后补录」

人员入场

中等

5

退场人员考勤截止日期与工资结算单日期不吻合

结算衔接

中等

二、整改目标与时限

1.总目标：实现「人人有考勤、日日有记录、月月可对账」，实名制平台月度考勤数据完整率达到100%，线下纸质考勤与平台数据差异率控制在2%以内且逐条附书面说明。

2.阶段时限：

阶段

时限

交付成果

验收人

第一阶段：补录与建档

自本措施批准之日起10个工作日内

历史缺失考勤补录台账、所有在场人员