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2025年国企中层干部竞聘面试题(含答案)

一、政治素养与综合分析类（共3题）

1.2025年是国企改革深化提升行动收官之年，国务院国资委提出要在“增强核心功能、提高核心竞争力”上取得标志性成果。结合你竞聘的中层管理岗位，谈谈你对“两个核心”的理解，以及入职后的落地思路。

【参考答案】

“两个核心”是新时代国企改革发展的核心目标：增强核心功能，本质是要求国企更好发挥战略支撑、科技创新、安全保障三大作用，在关系国家安全、国民经济命脉的重要行业和关键领域发挥主导作用；提高核心竞争力，本质是提升科技创新能力、价值创造能力、资源整合能力、品牌影响力，实现由大到强的转变。2024年中央企业全年实现营业收入41.16万亿元、利润总额2.62万亿元，同比分别增长3.7%、7.2%，研发投入强度达2.78%，为“两个核心”建设奠定了坚实基础。

如果我竞聘成功，将从三个层面推进落地：一是承接战略分解，到岗10个工作日内完成部门职责与集团“两个核心”考核指标的对标拆解，将科技创新投入、战略任务完成率等核心指标分解到每个班组、每个岗位，权重占部门绩效的40%以上；二是聚焦主责主业挖潜，针对部门分管的业务领域，梳理出2-3个符合国家战略的细分赛道，比如新能源配套、高端零部件国产化等，争取纳入集团重点攻关项目，力争年内形成1-2项可复制的业务成果；三是强化党建引领，将“两个核心”相关政策纳入部门“第一议题