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打造堪当振兴发展重任的“生力军”队伍

一、队伍建设战略规划

1.1.明确队伍建设的战略目标

在明确队伍建设的战略目标方面，首先需立足于国家发展战略，结合经济社会发展实际，设定明确的队伍建设方向。例如，根据《“十四五”国家经济社会发展规划纲要》，到2025年，我国将实现社会主义现代化建设取得重大进展，届时，我国人才队伍的整体素质和创新能力将显著提升。具体而言，队伍建设战略目标应包括以下三个方面：

(1)人才规模稳步增长。到2025年，我国人才资源总量预计将达到2亿人，其中高技能人才比例达到30%以上。以某地区为例，近年来，该地区通过实施“人才强区”战略，人才总量增长了20%，高技能人才占比提升了15%，为区域经济发展提供了有力的人才支撑。

(2)人才结构优化调整。优化人才结构，实现人才与产业、区域发展的协同。到2025年，我国高精尖缺人才占比将提升至10%，其中，科技创新人才、企业管理人才、职业技能人才等比例将分别达到8%、6%、6%。例如，某企业在实施人才结构优化过程中，通过引进和培养一批高端人才，使企业研发团队中具有硕士及以上学历的比例达到40%，为企业转型升级提供了强大动力。

(3)人才效能显著提升。提高人才效能，发挥人才在推动经济社会发展中的核心作用。到2025年，我国人才效能指数预计将提升至120，人才对经济增长的贡献率将达到60%。