劳动仲裁申请全流程指南.docxVIP

劳动仲裁申请全流程指南

第PAGE页共NUMPAGES页

劳动仲裁申请全流程指南

法律实务指南

1.1哪些纠纷可以申请劳动仲裁

根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条规定，中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，可以申请劳动仲裁：（一）因确认劳动关系发生的争议；（二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；（三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；（四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；（五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；（六）法律、法规规定的其他劳动争议。

以下情形不属于劳动仲裁受案范围：劳动者请求社会保险经办机构发放社会保险金的纠纷；劳动者与用人单位因住房制度改革产生的公有住房转让纠纷；劳动者对劳动能力鉴定委员会的伤残等级鉴定结论的异议纠纷；家庭或者个人与家政服务人员之间的纠纷；个体工匠与帮工、学徒之间的纠纷；农村承包经营户与受雇人之间的纠纷。

已达到法定退休年龄并依法享受养老保险待遇或领取退休金的人员，与用人单位之间的关系按劳务关系处理，不适用劳动仲裁程序。在校学生实习、退休人员返聘等情形也一般按劳务关系处理。

1.2核心法律法规清单

法律法规名称

主要适用情形

《中华人民共和国劳动法》

劳动关系基本法，涵盖工资、工时、休息休假等基本权利

《中华人民共和国劳动合同法》

劳