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2026年带薪年休假执行试题及答案

一、单项选择题（本大题共10小题，每小题2分，共20分。在每小题列出的四个选项中，只有一项是最符合题目要求的。请将正确选项的字母填在题后的括号内。）

1.根据《职工带薪年休假条例》及《企业职工带薪年休假实施办法》，以下哪种情形不属于职工享受带薪年休假的前提条件？（）

A.职工连续工作满12个月以上的

B.职工在本单位工作满1年以上的

C.职工在本单位工作满3年以上的

D.职工在本单位工作满6个月以上的

2.某职工2025年1月1日入职某公司，根据公司规定，该职工2026年可享受的带薪年休假天数为？（）

A.5天

B.10天

C.15天

D.20天

3.根据《企业职工带薪年休假实施办法》，职工在哪些情形下，用人单位不安排职工休年休假，但是应当支付年休假工资报酬？（）

A.职工请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的

B.职工请病假累计3个月以上的

C.职工非因工负伤，在医疗期内

D.职工因工作需要在国外工作满6个月的

4.某职工2025年3月1日离职，其在本单位工作满3年，但未休年休假，根据《企业职工带薪年休假实施办法》，用人单位应支付其多少天年休假工资报酬？（）

A.5天

B.