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2026年法律从业者实务操作题集含合同法与案例分析

一、单项选择题（每题2分，共20题）

说明：每题只有一个正确答案。

1.某公司与员工签订劳动合同，约定试用期六个月。试用期工资为转正后工资的80%。后公司以员工“不符合岗位要求”为由解除合同，但未支付经济补偿。根据《劳动合同法》，公司应如何处理？

A.仅需提前30天通知即可

B.应支付经济补偿金

C.无需支付任何补偿

D.仅需支付试用期工资的80%作为补偿

2.甲向乙借款100万元，约定一年后归还，未约定利息。乙要求甲支付利息，甲主张“民间借贷利率不得超过LPR的四倍”。乙应如何反驳？

A.借款合同无效

B.利息约定无效

C.利息以LPR为上限

D.无需支付利息

3.某开发商预售商品房，合同约定2027年交付。现开发商因资金问题延期交付，购房者要求解除合同并赔偿损失。开发商主张“不可抗力”免责，但无法提供证据。开发商的免责主张是否成立？

A.成立，因延期属于开发商经营风险

B.不成立，因延期与不可抗力无关

C.成立，因购房者未及时主张权利

D.需进一步调查延期原因

4.甲将房屋出租给乙，乙转租给丙。丙在租期内擅自将房屋拆改。甲应如何维权？

A.直接起诉丙

B.先通知乙，再要求乙承担连带责任

C.仅能要求乙赔偿损失

D.与乙协商解决，无需法律程序