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试用期内企业“考核不合格”的举证要求

引言

试用期是劳动关系双方为了相互了解、双向选择而设定的考察周期，也是劳动用工纠纷的高发环节。不少企业存在认知误区，认为试用期内可以随意以“考核不合格”为由解除劳动合同，无需承担法律责任，但实际上我国劳动法律体系对试用期解除的条件设置了严格的限制，企业的举证是否合规直接决定了解除行为的合法性。中国劳动和社会保障科学研究院2023年的调研数据显示，试用期解除劳动合同的劳动争议案件中，企业败诉率超过七成，其中80%以上的败诉原因是企业无法就“试用期考核不合格”完成有效举证（中国劳动和社会保障科学研究院，2023）。本文将从举证的前提性要件、实体内容标准、程序合规要点、常见误区与风险规避四个维度展开，系统梳理企业的举证要求，为企业规范用工管理、劳动者维护自身合法权益提供参考。

一、试用期考核不合格举证的前提性要件

企业主张劳动者试用期考核不合格，首先要满足法定的前提条件，若基础要件存在瑕疵，后续的所有举证都不具备法律效力。

（一）存在合法有效且已告知劳动者的录用条件

我国《劳动合同法》明确规定，试用期内劳动者被证明不符合录用条件的，用人单位可以解除劳动合同，这一规则的核心前提是“录用条件”的存在与合法。劳动法权威学者王全兴在其2018年修订的《劳动法》教材中指出，录用条件是试用期解除行为的核心基准，缺失明确录用条件的“考核不合格”主张，从根源上不具备