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(2026)社区矛盾纠纷多元化解机制建设总结(3篇)

第一篇

2026年以来，XX街道以市域社会治理现代化试点验收为牵引，聚焦社区矛盾纠纷“发现在早、化解在小、处置在早”核心目标，全域构建“党委领导、政府负责、民主协商、社会协同、公众参与、法治保障、科技支撑”的多元化解工作体系，全年累计排查受理各类社区矛盾纠纷1247起，化解成功1229起，化解成功率98.56%，其中民商事纠纷诉源治理委派调解成功率达72.3%，较2025年提升11.7个百分点，信访总量同比下降28.4%，越级访零发生，群众对矛盾纠纷化解工作满意度达96.8分，较上年提升4.2分，有效筑牢了基层社会稳定的第一道防线。

机制建设的核心支撑在于顶层设计的系统性重构，本年度街道首先打破过去“各自为战、条块分割”的化解壁垒，建立由街道党工委书记任主任的社区矛盾纠纷多元化解工作委员会，统筹整合综治中心、派出所、司法所、信访办、劳保所、城建办、民政办等12个一线职能部门力量，在12个城市社区、3个村改居社区全部建成标准化“矛盾纠纷多元化解工作站”，按照“1+3+N”的人员配置标准配齐工作力量：“1”即每个工作站配备1名专职人民调解员，优先选聘具有5年以上基层工作经验、熟悉社情民意的退休法官、检察官、社区民警、老村（居）干部担任，落实每月3500元的岗位补贴及个案奖励，全年共选拔聘任专职调解员18名、兼职调解员76名；“3”即