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2026年劳动保障政策科普知识竞赛试题及答案

单项选择题（每题2分，共30分）

1.根据2026年劳动保障政策，用人单位与劳动者建立劳动关系，应当自用工之日起（）内订立书面劳动合同。

A.10日

B.15日

C.一个月

D.两个月

答案：C。依据2026年最新劳动保障法规，用人单位自用工之日起一个月内必须与劳动者订立书面劳动合同，以保障双方权益，明确双方权利义务关系。

2.劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的（），并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。

A.50%

B.60%

C.70%

D.80%

答案：D。这是为了防止用人单位在试用期过度压低劳动者工资，保障试用期劳动者能获得合理的劳动报酬，体现了对劳动者基本权益的保护。

3.2026年某地区最低工资标准为每月2500元，某企业给试用期员工小李每月工资2000元，小李的劳动合同约定工资为3000元，该企业的做法（）。

A.合法，试用期工资可以低于约定工资

B.不合法，试用期工资不得低于当地最低工资标准

C.合法，只要企业愿意支付就行

D.不合法，试用期工资不得低于约定工资的90%

答案：B。根据规定，劳动者试用期工资既不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的80%，也不得低于用人单位所在地的最低工资标准