关联企业轮流签订合同.docxVIP

关联企业轮流签订合同

一、引言

关联企业轮流签订合同是当前集团化经营模式普及背景下，在劳动用工、商事交易等领域频繁出现的特殊合同签订行为。该行为本身兼具企业运营的合理需求与规避义务的潜在风险，近年来由此引发的劳动争议、商事合同纠纷数量持续攀升，已经成为司法实践和市场监管领域的重点关注问题。本文将从概念界定入手，逐层分析该行为的产生动因、潜在风险与规制难点，最终提出兼顾企业经营自主权与市场公平秩序的治理路径，为各方主体参与相关交易、处理相关纠纷提供参考。

二、关联企业轮流签订合同的概念界定与实践表现

（一）核心概念的基本内涵

要厘清关联企业轮流签订合同的性质，首先要明确关联企业的定义边界。我国公司法领域对关联企业的界定通常强调主体之间的控制或重大影响关系，即只要企业之间存在直接或间接的股权控制、同一实际控制人、重大经营决策关联等关系，即可被认定为关联企业（施天涛，2020）。而关联企业轮流签订合同，指的是存在关联关系的多家企业，在较短周期内交替作为合同主体，与同一相对方签订内容高度相似、权利义务承接的合同的行为。该行为既可能出现在用人单位与劳动者签订的劳动合同场景中，也可能出现在商事主体之间的采购、租赁、服务等商事交易场景中，核心特征是合同标的、履行方式、实际受益方基本不变，仅名义上的合同签约主体定期轮换。

（二）实践中的典型表现形式

在劳动用工场景中，关联企业轮流签订合同的表现最为