互联网平台用工的从属性认定标准探讨.docxVIP

互联网平台用工的从属性认定标准探讨

一、引言

随着数字技术与实体经济的深度融合，依托互联网平台匹配供需、整合资源的新就业形态已经成为我国劳动力市场的重要组成部分，网约配送员、网约车驾驶员、互联网营销师、网约家政服务人员等新职业群体规模持续扩大，在拓宽就业渠道、提升服务效率、满足群众多元化生活需求方面发挥了重要作用。与传统工厂制下的标准化用工不同，互联网平台用工打破了固定工作场所、固定工作时间、明确管理边界的传统用工范式，呈现出高度的灵活性、分散性和自主性特征，这种灵活化的用工模式在释放劳动力市场活力的同时，也带来了劳动关系认定模糊、劳动者权益保障缺位等现实问题。从属性是我国劳动法律体系中认定劳动关系的核心标准，这套标准形成于工业时代的标准化生产场景，面对平台用工模式下隐蔽化的管理方式、多层级的用工结构，出现了明显的适配性不足，实践中同案不同判的现象时有发生，同类用工场景下有的被认定为劳动关系，有的被认定为承揽关系或居间关系，既影响了劳动者的稳定权益预期，也不利于平台经济的长期规范健康发展。因此，立足平台用工的本质特征，梳理传统从属性认定标准的核心逻辑，分析平台用工对传统标准带来的现实挑战，构建兼具合理性与可操作性的从属性认定标准，已经成为当前劳动法治领域回应数字经济变革的重要课题。

二、传统用工模式下从属性认定标准的核心逻辑与实践基础

从属性标准是大陆法系劳动法理论中界分劳动关系与