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2026年赣州市员额法官遴选面试考题及答案

第一题：结构化面试题（综合分析类）

考题：2025年12月，最高人民法院印发《关于深化员额法官遴选机制改革的指导意见》，明确提出要“把政治标准放在首位，突出办案实绩导向，打通基层法官职业上升通道”。截至2025年底，赣州市两级法院一线办案员额法官人均结案287件，其中基层法院法官人均结案312件，较2020年增长21.7%，但同时也存在部分法官遴选后“入额即躺平”、基层优秀法官向上流动渠道不够顺畅、群众对裁判文书说理性满意度较省级平均水平低3.2个百分点等问题。请结合赣州法院工作实际，谈谈你对员额法官遴选“选贤任能、以案定员”原则的理解。

参考答案：

员额法官遴选是司法责任制改革的核心环节，“选贤任能、以案定员”的原则，本质是要构建“能者上、优者奖、庸者下、劣者汰”的法官职业准入机制，对于赣州这个辖区面积3.94万平方公里、常住人口898万、年均办案量突破15万件的革命老区法院来说，有着极强的现实针对性。

第一，“选贤任能”的核心是把政治过硬、本领高强的人才选到办案一线，根本上回应苏区群众对公平正义的期待。赣州是人民司法的发源地，1932年中华苏维埃共和国临时最高法庭就设在瑞金，人民司法“一切为了群众”的红色基因是赣州法院最鲜明的底色。从遴选标准看，“贤”首先是政治忠诚：要把是否坚定拥护“两个确立”、坚决做到“两个维护”，是否践行司法为民