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离职年终奖发放争议案例

一、典型争议案例全貌

（一）案例基本背景

近年来，年底离职潮中因年终奖发放引发的劳动纠纷占比持续攀升，本文选取的案例为这类争议的典型代表。张某于几年前入职某互联网科技公司，担任运营部主管一职，劳动合同约定月工资为一万五千元，同时招聘offer中明确标注“公司将根据年度经营情况与员工个人绩效发放年终奖，金额通常为2-6个月工资，具体以公司最终核算为准”。入职后，张某的工作表现一直符合公司要求，前两年均拿到了相当于4个月工资的年终奖，核算规则与offer约定完全一致。某年10月，张某因个人职业规划原因向公司提交书面离职申请，11月中旬完成工作交接后正式解除劳动关系。同年12月末，公司向全体在职员工发放了当年度年终奖，张某同部门、同职级、绩效评级相近的同事李某拿到了共计六万元的年终奖，而张某并未收到任何款项。张某随后联系公司人力资源部门询问情况，对方给出的答复是《公司员工福利管理手册》中明确规定“年终奖发放当日已与公司解除劳动关系的员工，不享有当年度年终奖”，因此张某不符合发放条件，不予发放。张某对此不服，多次与公司协商无果后，向当地劳动人事争议仲裁委员会提交仲裁申请，要求公司按照其当年实际在职时长折算支付年终奖共计五万元。

（二）双方核心争议焦点

本案的争议焦点主要围绕三个层面展开：第一，案涉年终奖的法律属性是劳动报酬还是用人单位自主发放的福利。张某认为，年终奖