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员工离职后提起赔偿金争议的仲裁前置程序

一、引言

近年来，我国劳动力市场流动性持续提升，离职引发的劳动争议案件数量呈现逐年上升的趋势。据相关部门统计，某年全国劳动人事争议仲裁机构受理的案件中，解除终止劳动合同、劳动报酬相关争议占比超过七成，其中离职赔偿金争议占比接近三成，已经成为劳动争议领域最为常见的纠纷类型之一（人力资源和社会保障部，2022）。与普通民事争议不同，劳动争议的处理设置了特殊的仲裁前置程序，多数离职赔偿金争议无法直接向人民法院提起诉讼，必须先经过劳动仲裁环节。实践中不少劳动者和用人单位对该程序的适用规则、操作流程缺乏清晰认知，出现了直接起诉被驳回、超过仲裁时效丧失胜诉权、举证不