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2026年江西省员额法官遴选面试考题及答案

第一题综合分析题

考题：2025年最高人民法院印发《关于深化员额法官动态管理机制的指导意见》，明确要求建立“能进能出、能上能下”的员额流转机制，2026年江西省法院系统在遴选工作中首次将“近3年参与基层治理、实质性化解矛盾纠纷成效”纳入核心评分指标，权重占比达25%，高于传统案件发改率、结案率等指标权重。请结合江西法院工作实际，谈谈你对这一遴选导向的理解，以及如果入选员额法官你将如何践行这一要求。

参考答案：

这一遴选导向是江西法院深入贯彻习近平法治思想、落实最高法员额动态管理要求、锚定“走在前、勇争先、善作为”目标定位的具体举措，完全契合江西作为中部欠发达省份、革命老区、农业大省的司法工作实际，核心价值体现在三个维度：

一是纠偏司法政绩观的现实需要。过去遴选过度倚重结案率、发改率等量化指标，部分法官为追求数据指标出现“程序空转”“一判了之”等问题。据江西高院2025年司法质效白皮书显示，2023年全省法院一审民事案件服判息诉率为86.2%，2024年将实质性化解指标纳入法官业绩考核后，一审服判息诉率升至89.7%，涉诉信访量同比下降18.3%，恰恰证明了将矛盾化解成效纳入遴选核心指标的科学性，能够从准入环节引导法官把“案结事了人和”作为核心职业追求。

二是服务江西发展大局的必然要求。当前江西正处于乡村振兴纵深推进、内陆开放型经济试验区