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劳务派遣用工管理指南

为规范劳务派遣用工模式，构建和谐稳定的劳动关系，有效防范用工风险，提升人力资源配置效率，依据《中华人民共和国劳动法》《中华人民共和国劳动合同法》《劳务派遣暂行规定》等相关法律法规，结合企业实际运营管理需求，特制定本指南。本指南旨在为各用工部门及人力资源管理部门提供全流程、标准化、可落地的操作规范，确保劳务派遣用工合法、合规、高效运行。

第一章总则与管理职责

1.1用工原则

劳务派遣用工是企业直接用工的补充形式，只能在临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上实施。企业需严格控制劳务派遣用工比例，使用的被派遣劳动者数量不得超过其用工总量的10%。各用工部门应本着“非必要不派遣