2026年薪酬绩效师《绩效管理》真题重组卷.docVIP

2026年薪酬绩效师《绩效管理》真题重组卷

姓名：_____?准考证号：_____?得分：______

一、单选题（总共10题，每题2分）

1.绩效管理的主要目的是什么？

A.提高员工满意度

B.提高组织绩效

C.完善公司制度

D.减少员工离职率

2.绩效考核中最常用的方法是？

A.360度评估

B.目标管理法（MBO）

C.关键绩效指标（KPI）

D.行为锚定评分法（BARS）

3.绩效管理中，以下哪项不属于SMART原则的要素？

A.具体的（Specific）

B.可衡量的（Measurable）

C.可实现的（Achievable）

D.可持续的（Sustainable）

4.绩效改进计划的核心是什么？

A.设定新的绩效目标

B.提供反馈和辅导

C.进行绩效评估

D.调整薪酬结构

5.绩效管理中，以下哪项是管理者最应该避免的行为？

A.定期与员工沟通

B.设定明确的期望

C.忽视员工的反馈

D.提供发展机会

6.绩效考核结果的应用不包括？

A.薪酬调整

B.员工晋升

C.培训发展

D.公司战略规划

7.绩效管理中，以下哪项是员工参与的关键？

A.强制执行

B.自