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2026年汽车维修企业人力资源规划试题集

考试时间：______分钟总分：______分姓名：______

一、单项选择题（每题1分，共20分）

1.人力资源规划的核心任务是（）。

A.编制招聘计划

B.进行人员培训

C.确定人力资源需求与供给，并制定匹配方案

D.管理员工绩效

2.在进行汽车维修企业人力资源需求预测时，以下哪项因素通常具有较大的不确定性？（）

A.店面面积和设备数量

B.新车型投放对技师技能结构的要求变化

C.员工自然流失率

D.年度维修车流量增长率

3.某汽车维修企业通过分析历史数据和当前业务扩展计划，预测未来三年需要增加20名高级电工。这种需求预测方法主要属于（）。

A.定性预测法

B.定量预测法中的趋势外推法

C.定量预测法中的比率分析法

D.定性预测法中的德尔菲法

4.对于汽车维修企业中掌握特定复杂维修技能的核心技师，其主要的内部供给来源通常是指（）。

A.其他店的调岗人员

B.本店内表现优异的低级别技工

C.外部招聘的新技师

D.退休技师的返聘

5.汽车维修企业制定招聘策略时，特别强调招聘具有扎实理论基础和实践经验的技师，这体现了人力资源规划中的（）原