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MBA绩效管理应用题库与答案

一、选择题（共40分）

1.绩效管理的核心目的是：

A.惩罚表现不佳的员工

B.评估员工的工作表现

C.提高组织绩效和员工发展

D.决定员工的薪酬水平

答案：C。绩效管理的核心目的是提高组织绩效和促进员工发展，而不仅仅是评估表现或决定薪酬。惩罚虽然是绩效管理的一部分，但不是其主要目的。

2.以下哪项不属于绩效管理的基本流程？

A.绩效计划

B.绩效监控

C.绩效评估

D.绩效解雇

答案：D。绩效管理的基本流程包括绩效计划、绩效监控、绩效评估和绩效反馈与改进，绩效解雇不是绩效管理的标准流程。

3.在绩效管理中，SMART原则中的A代表：

A.Achievable（可实现的）

B.Accurate（准确的）

C.Appropriate（适当的）

D.Ambitious（有野心的）

答案：A。SMART原则中的五个字母分别代表Specific（具体的）、Measurable（可衡量的）、Achievable（可实现的）、Relevant（相关的）和Time-bound（有时限的）。

4.以下哪种绩效评估方法最适合用于评估管理者的领导能力？

A.图尺度评价法

B.关键事件法

C.行为锚定等级评价法

D.36