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MBA领导力提升实战试题及参考答案

一、选择题(总分30分)

1.根据变革型领导理论，以下哪项不是变革型领导者的核心特征？

A.理想化的影响

B.激励性的动机

C.智力激发

D.个性化的关怀

E.严格的控制

答案：E

解析：变革型领导理论由伯恩斯(Burns)提出，后由巴斯(Bass)发展。变革型领导者的四个核心特征包括：理想化的影响(以身作则)、激励性的动机(愿景激励)、智力激发(挑战现状)和个性化的关怀(关注个体发展)。严格的控制属于交易型领导的特征，而非变革型领导。因此，选项E是正确答案。

2.在情境领导理论中，当下属的成熟度水平高时，领导者应采用哪种领导风格？

A.指导型

B.支持型

C.授权型

D.参与型

E.命令型

答案：C

解析：情境领导理论由赫西和布兰查德(HerseyandBlanchard)提出，该理论认为领导风格应根据下属的成熟度水平进行调整。下属的成熟度包括工作能力和意愿两个方面。当下属的成熟度高(高能力、高意愿)时，领导者应采用授权型领导风格，给予下属充分的自主权和责任。指导型和命令型适合低成熟度的下属，支持型和参与型适合中等成熟度的下属。因此，选项C是正确答案。

3.根据路径-目标理论，当任务结构清晰、程序化程度高时，领导者应采用哪种领导