2026年女职工权益保护法律法规试题(附答案).docxVIP

2026年女职工权益保护法律法规试题(附答案)

一、单项选择题（共20题，每题1.5分，共30分。每题只有1个正确答案，多选、错选、不选均不得分）

1.根据《中华人民共和国妇女权益保障法》（2022年修订），国家保障妇女享有与男子平等的劳动权利和社会保障权利，用人单位在招录（聘）人员时，除国家另有规定外，不得实施的行为是（）

A.询问女性求职者的工作经历与专业技能匹配度

B.将妊娠测试作为入职体检项目

C.要求女性求职者提供无犯罪记录证明

D.核查女性求职者的学历学位证书真实性

2.根据《女职工劳动保护特别规定》，我国女职工生育享受的国家基础产假天数为（）

A.90天

B.98天

C.128天

D.158天

3.根据《女职工劳动保护特别规定》，女职工怀孕未满4个月流产的，依法享受的产假天数为（）

A.10天

B.15天

C.30天

D.42天

4.根据《女职工劳动保护特别规定》附录载明的女职工禁忌从事劳动范围，下列不属于女职工普遍禁忌从事的劳动是（）

A.矿山井下作业

B.体力劳动强度分级标准中第四级体力劳动强度的作业

C.间断负重、每次负重20公斤的作业

D.每小时负重6次以上、每次负重超过20公斤的连续负重作业

5.根据《女职工劳动保护特别规定》，女职工在经期禁忌从事高处作业分级标准中规定的（）及以上等级的高处作业