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MBA绩效管理重点题及答案解析

一、选择题（每题2分，共20分）

1.下列哪项不属于绩效管理的主要目的？

A.评估员工工作表现

B.制定薪酬和晋升决策

C.促进员工发展

D.替代人力资源管理其他职能

答案：D

解析：绩效管理的主要目的包括评估员工工作表现、制定薪酬和晋升决策、促进员工发展等，但它并不是要替代人力资源管理的其他职能，而是与其他职能相互配合，共同实现组织目标。选项D错误地将绩效管理视为替代其他人力资源管理职能的工具，不符合绩效管理的本质目的。

2.平衡计分卡(BalancedScorecard)是由谁提出的？

A.RobertKaplan和DavidNorton

B.PeterDrucker

C.FrederickTaylor

D.AbrahamMaslow

答案：A

解析：平衡计分卡(BalancedScorecard)是由RobertKaplan和DavidNorton于1992年提出的战略管理和绩效评估工具。PeterDrucker是现代管理学之父，提出了目标管理理论；FrederickTaylor是科学管理理论的创始人；AbrahamMaslow提出了需求层次理论。因此，选项A是正确的。

3.在绩效管理中，SMART原则中的A代表什么？

A.Achievabl