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MBA绩效管理应用题库及答案解析

一、绩效管理基本概念与理论（总分：20分）

1.选择题（每题2分，共10分）

1.下列哪项不是绩效管理的主要目的？

A.评估员工工作表现

B.提供员工发展指导

C.增加员工薪资

D.促进组织目标实现

答案：C

解释：绩效管理的主要目的是评估员工工作表现、提供发展指导、促进组织目标实现等。增加员工薪资是绩效管理可能带来的结果之一，但不是其主要目的。绩效管理本身是一个综合的管理过程，包括目标设定、绩效评估、反馈和发展等多个环节，薪酬决策只是其中的一个应用方面。

2.绩效管理与绩效考核的主要区别是：

A.绩效管理更注重结果，绩效考核更注重过程

B.绩效管理是一个持续的过程，绩效考核是一个阶段性的活动

C.绩效管理只针对员工个人，绩效考核针对整个团队

D.绩效管理由人力资源部门负责，绩效考核由直线经理负责

答案：B

解释：绩效管理是一个持续的、循环的管理过程，包括目标设定、绩效辅导、绩效评估和结果应用等多个环节。而绩效考核通常是绩效管理过程中的一个阶段性活动，主要用于评估一段时间内的工作表现。两者在范围、持续性和目的上都有明显区别。

3.下列哪种理论强调员工与管理者共同制定目标，并定期检查进展？

A.期望理论

B.公平理论