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MBA绩效管理模拟试题及答案详解

一、选择题（共30分，每题2分）

1.关于绩效管理的定义，下列说法最准确的是：

A.绩效管理是对员工工作表现进行评估的过程

B.绩效管理是一个持续的管理过程，包括绩效计划、绩效监控、绩效评估和绩效反馈等环节

C.绩效管理是管理者对员工进行奖惩的依据

D.绩效管理是人力资源部门的一项独立工作

2.下列哪项不是绩效管理的基本功能？

A.战略导向功能

B.控制功能

C.发展功能

D.行政功能

3.目标管理(MBO)是由谁提出的？

A.彼得·德鲁克

B.弗雷德里克·泰勒

C.亚伯拉罕·马斯洛

D.道格拉斯·麦格雷戈

4.在平衡计分卡(BalancedScorecard)中，不属于四个维度的是：

A.财务维度

B.客户维度

C.内部流程维度

D.学习与成长维度

E.市场营销维度

5.360度反馈评价法的优点不包括：

A.提供多角度的评价信息

B.减少个人偏见

C.操作简单，成本低

D.促进员工自我认知

6.关于关键绩效指标(KPI)的描述，正确的是：

A.KPI应该越多越好，以全面反映绩效

B.KPI应该与组织战略目标紧密相关

C.KPI一旦确定就不能修