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MBA绩效管理试题及答案分享

一、选择题（30分）

1.绩效管理的核心目的是：

A.惩罚表现不佳的员工

B.识别和奖励高绩效员工

C.提高组织整体绩效和员工发展

D.为薪酬调整提供依据

答案：C

解释：绩效管理的核心目的是提高组织整体绩效和促进员工发展，而不仅仅是惩罚、识别奖励或为薪酬提供依据。绩效管理是一个持续的过程，包括设定目标、监控进展、提供反馈、评估结果和改进绩效等多个环节，最终目的是实现组织战略目标和促进员工个人成长。

2.以下哪项不属于绩效管理的基本流程？

A.绩效计划

B.绩效监控

C.绩效评估

D.绩解雇

答案：D

解释：绩效管理的基本流程通常包括绩效计划（设定目标和期望）、绩效监控（跟踪进展和提供反馈）、绩效评估（评价结果）和绩效改进（制定改进计划和发展方案）四个阶段。绩效解雇不是绩效管理的标准流程，而是组织在绩效管理失败后可能采取的一种极端措施。

3.平衡计分卡(BSC)从哪几个维度衡量组织绩效？

A.财务、客户、内部流程、学习与成长

B.财务、市场、人力资源、技术

C.质量、成本、交付、创新

D.战略、运营、人力资源、财务

答案：A

解释：平衡计分卡(BSC)是由罗伯特·卡普兰和大卫·诺顿提出的战略管理工具，它从四个维度衡