工伤处理实务案例制度设计课件.pptxVIP

COVER工伤处理实务案例与制度设计认定·流程·案例·制度2026年

课程导览01工伤认定基础法律框架与认定边界厘清02处理流程实务申报救治鉴定赔付全链条03典型案例复盘真实争议场景风险揭示04制度设计落地预防与应对体系构建

CHAPTER工伤认定基础认定是工伤处理的起点厘清边界，方能精准处置01

工伤认定的法律坐标《工伤保险条例》是认定工伤的核心依据，与《社会保险法》《劳动争议调解仲裁法》配套衔接。法律依据·《工伤保险条例》与《社会保险法》《劳动争议调解仲裁法》核心依据配套衔接的法规体系3部法规协同01认定主体认定主体为统筹地区的社会保险行政部门。用人单位与职工配合举证。02法律后果认定成立即触发工伤保险基金支付。未参保情形下由单位承担。03责任定性认定不是福利审批。而是责任划分的第一步。

应当认定为工伤的七种情形法定情形，逐项对照：认定工伤的七大入口前六项是实务中最常触发的认定入口1工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害2工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或收尾性工作受伤3工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害4患职业病5因工外出期间，因工作原因受伤或发生事故下落不明6上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故等伤害7法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形

视同工伤与不予认定的边界1工作时间·工作岗位突发疾病死亡或48小时内经抢救无