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加班费及法定节假日工资核算计算表

（家庭生活与实务台账·以数据与清单为据）

第一章工时制度与加班认定口径

本案为一名月薪12000元的标准工时制员工，先分清工时制度。标准工时为每日不超8小时、每周不超40小时、每周至少休1天。只有超过法定工时且经单位安排或认可的时长才算加班，员工自愿留在公司不等于能主张加班费。

加班分三类，工作日延长即延时加班、休息日加班、法定节假日加班，三类折算倍数不同。认定加班看考勤打卡、审批记录、工作安排的书面痕迹。本案每月平均延时加班约18小时、休息日加班约1.6天、法定节假日加班约1天。

表2-1工时制度与认定口径

工时制度

基准

延时上限

加班认定

本案