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2026年经济专业技术资格考试《人力资源管理》真题

考试时间：______分钟总分：______分姓名：______

一、单项选择题（每题1分，共60分）

1.人力资源规划的首要环节是（）。

2.在招聘过程中，用于初步筛选简历和申请材料的工具是（）。

3.能够提供有关员工工作行为和工作结果客观信息的方法是（）。

4.企业培训与开发的根本目标是（）。

5.绩效管理中，用于评估员工行为是否达到工作标准的工具是（）。

6.薪酬的内部公平性是指（）。

7.员工福利管理中，最为常见且基础的是（）。

8.劳动合同期限分为（）。

9.用于规范企业内部员工与员工之间、员工与管理者之间关系的行为准则是指（）。

10.人力资源管理的首要任务是（）。

11.人力资源需求预测的主要方法不包括（）。

12.以下不属于外部招聘渠道的是（）。

13.人员甄选中最常用的方法是（）。

14.侧重于提高员工现有工作绩效的培训是（）。

15.360度绩效评估的优点之一是（）。

16.绩效改进计划的核心是（）。

17.以下不属于基本工资构成部分的是（）。

18.法定福利中，企业必须为员工缴纳的是（）。

19.劳动争议处理的第一步通常是（）。

20.现代企业人力资源管理的核心是（