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派遣业务测试题

一、单选题（每题1分，共20分）

1.在派遣业务中，以下哪项不属于派遣合同的主要内容？（）

A.派遣岗位和人员数量B.派遣期限和费用C.工作内容和职责D.派遣人员的社会保险缴纳方式

【答案】D

【解析】派遣合同主要内容包括派遣岗位、人员数量、期限、费用、工作内容和职责等，社会保险缴纳方式通常在劳动法规中有明确规定，不属于派遣合同的主要内容。

2.派遣员工在试用期内，如果发现不符合岗位要求，派遣单位可以采取的措施是？（）

A.立即解雇B.延长试用期C.与员工协商调整岗位D.以上都可以

【答案】C

【解析】派遣单位在试用期内发现员工不符合岗位要求，应与员工协商调整岗位，而不是立即解雇或延长试用期。

3.以下哪项不属于派遣用工的优势？（）

A.降低招聘成本B.提高用工灵活性C.增强企业竞争力D.增加员工工作稳定性

【答案】D

【解析】派遣用工的优势包括降低招聘成本、提高用工灵活性、增强企业竞争力，但通常不会增加员工的工作稳定性。

4.在派遣业务中，派遣单位与用工单位之间的关系是？（）

A.雇佣关系B.合作关系C.代理关系D.委托关系

【答案】B

【解析】派遣单位与用工单位之间是合作关系，共同管理派遣员工的工作。

5.派遣员工在用工单位工作期间，发生工伤事故，责任应由谁承担？（）

A.派遣单位B.用工单位C.双方共同D.根据具体情况确定

【答案】C

【解析】派遣员工在用工单