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2026年优秀带教老师年度评选行动计划

一、评选目标

本次优秀带教老师年度评选以“强化师资建设、赋能人才成长、沉淀带教文化”为核心目标，具体量化目标如下：

1.选拔覆盖全院各临床科室、行政职能部门、教学科研条线的15名年度优秀带教老师，其中临床一线带教占比不低于70%，青年带教（40周岁及以下）占比不低于30%，实现带教队伍分层激励；

2.通过评选撬动全院带教质量提升，推动2026年度全院新员工带教合格率从2025年的89%提升至95%，规培学员出科考核优良率提升6个百分点，实习生对带教工作满意度达到96分以上（满分100分）；

3.梳理形成可复制推广的优秀带教方法论10套，纳入院级带教培训体系，带动全院带教老师能力达标率提升8个百分点，构建“老带新、优促优”的人才培养生态。

二、评选范围与参评条件

（一）评选范围

全院2026年度承担带教任务的所有在岗教职工，包括临床带教老师、规培导师、实习生带教老师、新员工岗前带教老师、青年科研带教导师，所有参评人员2026年度带教时长累计不低于40学时。

（二）参评基本条件

1.政治立场坚定，遵守职业道德规范，无任何教学事故、医疗纠纷投诉、医德医风差评记录，2026年度绩效考核结果为合格及以上；

2.认真落实带教大纲要求，完成既定带教计划，带教资料完整规范，主动跟进学员成长全周期，无缺课、漏带教、随意调课情况；

3.参评临床带教老师需持有医师