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2025年矿业行业开采部矿工井下作业管理手册

第1章矿工准入与培训管理

矿井深处，安全是悬顶之剑，人员素质则是坚实地基。一名合格矿工的加入，绝非简单的劳动力补充，而是关乎整个开采系统安全高效运行的源头管理。严把准入关，系统化培训，是预防事故、提升效能的必由之路。本章旨在明确矿工从招聘到持续培养的全流程管理要求。

1.1矿工招聘与资格审查

人才入口的把控，直接决定队伍的整体质量与安全水平。招聘标准应超越基本体力要求，深入考察候选人的安全意识、心理素质及健康状况。矿井井下作业环境复杂多变，对人员的适应性和责任心有极高要求。严禁招聘有严重心脑血管疾病、呼吸系统疾病（如尘肺病病史）、精神障碍或听力障碍者，这些疾病在恶劣环境下可能迅速恶化，构成重大安全风险。同时，审查过往从业记录，对于有严重违章或事故责任者，应坚决杜绝。建立规范的应聘档案，记录审查过程与结果，确保招聘决策有据可查，为后续管理奠定基础。引入心理测评作为辅段，评估候选人的抗压能力、风险认知和团队合作精神，有助于筛选出更适应井下环境的个体。

1.2入矿前的健康体检

“未病先防”在矿业安全中尤为重要。入矿前的全面健康体检是法定要求，更是保障矿工生命安全和矿井生产的现实需要。体检项目必须涵盖矿山作业的特殊风险，重点包括：肺功能测试（如FEV1/FVC比值），以早期发现煤尘暴露风险；心电图检查，评估心脏负荷与潜在问题；听力测试，防