从业资格法律法规与综合能力考试题库及参考答案【考试直接用】.docxVIP

从业资格法律法规与综合能力考试题库及参考答案【考试直接用】

一、单项选择题（本大题共10小题，每小题2分，共20分。在每小题列出的四个选项中，只有一个是符合题目要求的，请将正确选项的字母填在题后的括号内）

1.根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。这里的“用工之日”通常指（）。

A.劳动者正式到岗上班的日期

B.用人单位与劳动者签订劳动合同的日期

C.劳动者通过背景调查并确认入职的日期

D.用人单位发布招聘公告的日期

【答案】A

【解析】根据《中华人民共和国劳动合同法》第十条和第十四条的规定，“用工之日”是指劳动者开始为用人单位提供劳动的日期。即使未签订书面劳动合同，劳动关系自用工之日起即成立。超过一个月不满一年未签订书面劳动合同，用人单位需支付二倍工资的起算时间也是从“用工之日”开始计算。选项B错误，签订合同日期可能是劳动关系建立的后续时间点；选项C错误，背景调查属于招聘环节，不等于用工；选项D错误，招聘公告发布日期与实际用工无关。此规定旨在保障劳动者权益，确保劳动关系在事实发生时就得到法律确认。

2.某公司因生产需要，将员工小王派往国外工作三年。根据《中华人民共和国社会保险法》的相关规定，小王在此期间的社会保险缴纳义务由（）。