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2026年六安市金安区公务员人员招聘笔试模拟试题及答案详解

毕业院校：________姓名：________考场号：________考生号：________

一、选择题

1．某工厂工人张某在工作中违规操作，导致设备损坏并造成轻微人员受伤。工厂依据内部规章制度对张某进行了经济处罚并解除了劳动合同。张某认为工厂的行为侵犯了其合法权益，向劳动仲裁委员会申请仲裁。根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，工厂的做法是否合法？()

A、合法，因为工厂内部规章制度明确规定了违规操作的处罚措施

B、合法，因为工人张某的行为属于严重违反劳动纪律

C、不合法，因为工厂未提前告知张某规章制度的内容

D、不合法，因为解除劳动合同应当给予张某经济补偿

答案：D

解析：《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条规定，劳动者严重违反用人单位的规章制度的，用人单位可以解除劳动合同。但该法第四十条规定，劳动者有下列情形之一的，用人单位应当提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议