劳务派遣人员管理考核量表.docx

劳务派遣人员管理考核量表

一、量表说明

（一）适用范围

本量表适用于所有与本单位合作劳务派遣机构派遣至本单位、且处于劳务派遣协议有效期内的在岗人员，涵盖行政后勤、生产操作、技术辅助、服务保障等全岗位序列劳务派遣人员，试用期人员、待岗培训人员、离岗休假人员考核参照本量表配套细则执行。

（二）考核原则

1.客观公正原则：所有考核指标均设置可量化判定标准，减少主观评价权重，相同岗位考核尺度完全统一，考核过程及结果全程留痕可追溯。

2.实绩导向原则：以岗位实际产出为核心考核依据，重点评估工作任务完成质量、效率及岗位价值贡献，避免将个人特质、非工作因素纳入考核范畴。

3.奖惩联动原则：考核结果直接