管理类联考综合推理核心解题技巧精要.pdfVIP

管理类联考逻辑-综合推理

一、综合考法概述

1.方法选择:

排除法:问题中出现“可能”、“符合”、“选项充分”等时使用。

推理法:没有以上，需要进行推理时使用。优先考虑排除法，无法排除则使用推理法。

2.推理法技巧:

确定信息:作为推理起点。

数量信息/剩余思想/重复元素:当没有明确的确定信息时，尝试通过这些信息转换出确定信息。

假设法:以上方法均无效时使用。

题相结合:利用选项信息，排除错误选项得到。正确不一定是正面推出来的，排除后剩下的也是正确答

案。

二、排序匹配分组

1.题型特征:涉及到对多个元素进行排序、匹配或分组。

2.解题技巧:

数量分配:优先关注题干中的数量信息，进行初步分配。

关系:优先考虑元素的位置，判断数量是否能放下。

分组/站位:关注分组信息，确定元间的相对位置。

剩余元素:利用剩余思想，推断剩余元素的位置。

分类讨论:当存在多种可能性时，进行分类讨论，逐一分析。

题干结合:利用题干信息，排除