2025年国开人力资源管理第2章自测试题及答案.docVIP

2025年国开人力资源管理第2章自测试题及答案

一、单选题（每题3分，共30分）

1.人力资源管理的首要职能是（）

A.人力资源规划

B.人员招聘

C.培训与开发

D.绩效管理

2.人力资源规划的核心内容是（）

A.人力资源需求预测

B.人力资源供给预测

C.供需综合平衡

D.制定人力资源规划方案

3.以“人”为中心的管理思想形成于（）

A.工业革命时期

B.19世纪末20世纪初

C.20世纪中叶

D.20世纪末

4.人力资源管理与人事管理的主要区别体现在（）

A.管理观念上

B.管理方法上

C.管理内容上

D.以上都是

5.人力资源管理的目标是（）

A.提高企业的绩效

B.满足员工的需求

C.实现企业与员工的共同发展

D.以上都是

6.人力资源规划的作用不包括（）

A.有利于企业制定战略目标

B.有利于满足员工的需求

C.有利于提高企业的人力资源利用效率

D.有利于降低企业的人力成本

7.人力资源需求预测的方法中，属于定性预测的是（）

A.德尔菲法

B.趋势分析法

C.回归分析法

D.比率分析法

8.人力资源供给预测的方法中，属于外部供给预测的是（）

A.技能清单法

B.人员替代法

C.马尔科夫模型

D.劳动力市场分析

9.人力资源规划的制定程序不包括（）