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2026年法律顾问面试题及专业知识考点含答案

一、单选题（共10题，每题2分）

1.题干：某企业与员工签订竞业限制协议，约定竞业限制期限为离职后2年，但未约定经济补偿。根据《劳动合同法》规定，该协议的效力如何？

-A.有效，但企业需支付补偿金

-B.无效，因未约定补偿

-C.有效，但竞业限制范围不得超过员工离职前月平均工资的50%

-D.无效，因竞业限制仅适用于高级管理人员

答案：B

解析：根据《劳动合同法》第二十四条，竞业限制协议必须约定经济补偿，否则无效。

2.题干：甲公司通过拍卖方式收购乙公司股权，但未在拍卖公告中明确股权瑕疵披露义务。乙公司隐瞒其存在重大债务，甲公司收购后才发现。甲公司能否主张解除合同？

-A.可以，因乙公司存在欺诈行为

-B.不可以，因拍卖公告已披露一般信息

-C.可以，但需证明乙公司故意隐瞒

-D.不可以，因竞业限制仅适用于高级管理人员

答案：A

解析：根据《民法典》第五百零九条，对方故意隐瞒重大瑕疵的，守约方有权解除合同。

3.题干：某开发商在未取得预售许可证的情况下销售商品房，购房者付款后起诉要求双倍返还。开发商主张已取得预售许可，但无法提供证据。法院应如何判决？

-A.判决开发商返还款项并赔偿损失

-B.判决开发商返还款项并支付违约金

-C.判决开发商