2026年最新残疾人保障法合规考核题库及答案.docxVIP

2026年最新残疾人保障法合规考核题库及答案

1.单项选择题

（1）根据2025年修订实施的《中华人民共和国残疾人保障法》及配套合规考核要求，机关、团体、企业、事业单位和民办非企业单位安排残疾人就业的法定全国基准比例不得低于本单位在职职工总数的（），各省、自治区、直辖市可结合本地实际明确具体执行比例，但不得低于该基准线。

A.1%

B.1.5%

C.2%

D.2.5%

答案：B

解析：依据最新修订的残疾人保障法第三十条规定，用人单位应当按照规定的比例安排残疾人就业，全国基准比例为1.5%，对安排残疾人就业达到、超过规定比例的用人单位，按规定给予增值税即征即退、城镇土地使用税减免、超比例安排就业奖励等政策扶持；对未达到规定比例的用人单位，应当依法缴纳残疾人就业保障金。

（2）用人单位安排残疾人就业时，下列情形可以计入法定安排残疾人就业人数核算范围的是（）。

A.与持有有效残疾人证的就业年龄段残疾人签订1年以上劳动合同，按月发放不低于当地最低工资标准的劳动报酬，足额缴纳社会保险，安排残疾人到适配岗位实际履职的

B.与残疾人达成证件挂靠协议，每年向残疾人支付一定费用，不需要残疾人实际到岗工作，仅为其缴纳最低标准社会保险用于应付就业审核的

C.将残疾人岗位整体外包给第三方人力资源机构，未实际承担用工管理责任、未为残疾人提供适配劳动条件，仅通过协议约定将第三方机构的残疾人职工计入本单位就业人