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2025年经济师考试中级人力资源真题及答案

1.根据期望理论，员工对一旦完成任务就可以获得报酬的信念称为（）。

A.效价B.期望C.工具性D.动机

2.关于领导-成员交换理论的说法，错误的是（）。

A.领导会把下属分出“圈里人”和“圈外人”

B.“圈里人”通常比“圈外人”承担更高的工作责任感

C.领导-成员交换过程是一个互惠的过程

D.领导与下属的交换关系在正式雇佣关系确定初期就已固定，后续难以调整

3.某互联网公司在组织架构调整中，打破原有部门壁垒，围绕核心产品线搭建跨职能敏捷小组，小组成员同时向原职能部门负责人和产品线负责人汇报工作，这种组织设计类型属于（）。

A.