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人社系统测试题

一、单选题（每题1分，共20分）

1.下列哪项不属于人力资源管理的基本职能？（）

A.人力资源规划B.招聘与配置C.工资福利管理D.政治思想工作

【答案】D

【解析】人力资源管理的基本职能包括人力资源规划、招聘与配置、培训与开发、绩效管理、薪酬福利管理、劳动关系管理等，政治思想工作不属于其基本职能。

2.在劳动合同法中，下列哪种情形下用人单位可以解除劳动合同，但需支付经济补偿？（）

A.员工严重违反公司规章制度B.员工不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位后，仍不能胜任工作

C.员工患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作

D.员工以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使用人单位在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的

【答案】B、C

【解析】根据劳动合同法，用人单位在员工不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位后，仍不能胜任工作（B）或员工患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作（C）的情况下可以解除劳动合同，但需支付经济补偿。

3.社会保险制度的核心内容是（）。

A.社会救助B.社会福利C.社会保险D.社会优抚

【答案】C

【解析】社会保险制度的核心内容是社会保险，它是通过强制性缴费机制，为参保人员提供基本的生活保障。

4.下列哪项不属于社会保险的五大险种？（）

A.养老