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软件开发岗位技术难度与创新度评估表

考核姓名：部门：职位：填报时间：年月日

A级指标

B级指标

权重

分值

评分标准

自评分

部门负责人评分

技术深度

代码质量

30%

20

1.代码结构清晰，易于维护；2.代码注释详尽，便于他人理解；3.代码无重大bug，测试覆盖率≥95%；4.遵循公司编码规范；

技术深度

技术难题攻克

30%

20

1.技术难题定义为项目中未遇到过的问题，且无直接解决方案；2.解决方案有效，能够解决实际问题；3.解决方案在项目中应用并验证有效；

技术深度

性能优化

30%

20

1.优化前后的性能数据进行对比；2.优化方案实施有效，系统性能有显著提升；3.优化方案具有普适性，可推广至其他项目；

技术深度

技术积累

30%

20

1.技术博客或培训材料需具有实用价值，能够解决实际问题；2.文档结构清晰，内容详实，易于理解；3.获得同事或领导好评；

技术深度

代码重构

30%

20

1.重构方案合理，能够解决代码存在的问题；2.重构后的代码质量得到提升；3.重构过程无严重失误；

技术广度

新技术掌握

20%

10

1.新技术为行业认可的技术；2.成功应用于实际项目中；3.对团队其他成员有正面影响；

技术广度

技术分享

20%

10

1.分享内容具有实际意义，能