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2026年年终奖分配方案与发放通知

文号：人资发〔2026〕____号

第一部分：年终奖分配方案

一、目的与原则

为激励员工工作积极性，体现“多劳多得、优绩优酬”的分配理念，增强员工归属感与凝聚力，结合公司经营实际情况，特制定本方案。

分配原则：

公平公正：以岗位价值、绩效贡献为主要依据；

绩效导向：年终奖与个人年度绩效考核结果直接挂钩；

兼顾整体：与公司年度经营目标完成情况联动；

激励长期：向核心岗位、关键人才适度倾斜。

二、适用范围

截至2026年12月31日仍在职、且已过试用期的正式员工。以下人员不适用或部分适用本方案：

年度内累计请假（病假、事假）超过____天的员工，按比例扣减；

年