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体育教练员运动员双评估考核表

考核人

部门

职务

周期

评定标准：总分采用100分制

A100-95优秀--超出预计标准，超质超量完成工作。

B94-80良好--达到预期标准，保质保量完成工作。

C79-70合格--能够按照要求完成工作，但个人能力需要提高。

D70以下不合格--未能按照标准完成工作，可能不胜任本职工作。

考核指标

权重

能力指标

衡量标准

分值

得分

运动员竞技表现提升率

40%

运动员年度最佳成绩提升率

需提供运动员在考核期内的比赛成绩记录，对比考核期初和考核期末的成绩变化，计算提升率。若提升率未达目标，需说明未达成原因及改进措施。

16

运动员竞技表现提升率

40%

运动员关键技术动作掌握程度

通过专项技术测试，评估运动员关键动作的规范性和完成度。采用百分制评分，90分及以上为优秀。

16

运动员竞技表现提升率

40%

运动员训练参与及出勤率

统计考核期内的训练出勤情况，缺勤率低于2%为达标。因特殊事由确需缺勤的，需提前报备并获得批准。

8

运动员竞技表现提升率

40%

运动员心理抗压能力表现

通过心理素质测试和比赛录像分析，评估运动员在高强度竞技环境下的心理稳定性及抗压能力。较考核期初有明显改善为达标。

8

运动员竞技表现提升率

40%

运动员团队协作及Communication