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综合计算工时制加班费

一、综合计算工时制的基础界定与适用前提

（一）综合计算工时制的核心内涵

综合计算工时制是我国法定工时制度的重要组成部分，与标准工时制、不定时工时制共同构成了我国的工时体系。与传统标准工时制固定的“每日工作不超过8小时、每周工作不超过40小时、每周至少休息1日”的要求不同，综合计算工时制允许用人单位结合行业生产特点，分别以周、月、季、年为周期综合计算劳动者的工作时长，只要周期内的平均日工作时间、平均周工作时间与法定标准工作时间基本一致，就符合法律要求（劳动部，1994）。需要特别注意的是，综合计算工时制属于行政许可类事项，并非用人单位与劳动者自行约定即可生效，用人单位必须就符合条件的岗位向所在地人力资源和社会保障行政部门提出申请，经审批通过后方可正式实行，未获得审批的“约定综合工时”不具备法律效力，仍然要按照标准工时制核算双方权利义务。随着我国服务业、制造业的灵活用工需求不断增加，综合计算工时制已经被广泛应用于交通、渔业、旅游、餐饮、物流等多个行业，有效适配了部分岗位受季节、生产任务等因素影响无法执行固定作息的特点。

（二）综合计算工时制的法定适用范围

并不是所有岗位都可以申请实行综合计算工时制，相关法规对其适用范围作出了明确限定。根据原劳动部发布的规范性文件要求，综合计算工时制仅适用于三类岗位：第一类是交通、铁路、邮电、水运、航空、渔业等行业中因工作性质特殊，